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销售人员提醒系统

上传销售名单

支持 Excel(.xlsx/.xlsm)与 CSV。建议列:姓名 · 部门 · 岗位 · 入职日期 · 拟转正日期 · 直属领导 · 部门负责人 · 负责人手机号

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暂无名单

钉钉应用配置

在钉钉开发者后台「企业内部应用」里获取。AppSecret 不会回传明文。

规则参数

运行日志

暂无日志

三段护航 · 7 个提醒节点

节点触发时间提醒内容表单
T1入职第25天全方位关心及适岗性甄别(含融入情况,及时提供支持)表单一
T2入职第55天成长沟通(了解工作进展,提供必要支持)表单二
T3拟转正前/第75天转正评估提醒(综合回顾试用期表现,确认是否正式加入)+考试表单三
R1入职第170天半年度发展回顾提醒(复盘成长轨迹,明确下一阶段目标)表单四
R2入职第340天年度发展回顾提醒(总结年度成果,共同规划未来方向)
S1每季度业绩后20%销售,季度帮扶提醒(关注阶段性困难,提供资源支持与辅导)表单五
S2异动管理往年业绩很好,但突然业绩很差的表单六
T1-T3 试用期全程陪伴;R1-R2 转正后定期成长回顾;S1 阶段性帮扶;S2 异动管理。
所有节点到期前由人事部通过钉钉系统自动提醒。

时间与责任要求

  • T1 入职第25天:人事部发书面提醒 → 部门负责人 5个工作日内完成评估 → 上传附件一
  • T2 入职第55天:人事部发提醒 → 直属主管 5个工作日内完成面谈 → 上传附件二
  • T3 入职第75天:部门负责人组织考核评分+笔试 → 上传附件三 → 做出转正/延长/解除决策
  • 试用期满前10天须作出明确决定,逾期未决定视为同意转正
  • T3 结论:合格(80-89分,按期转正);不符合录用条件(<80分)

责任与成本承担

责任情形责任归属
录用条件未明确约定条款(考评低于80分为不符合录用条件)人事部
未签订录用条件书人事部
未按时完成书面考核评估用人部门
评估走过场,无事实依据用人部门
考核评估表未经员工签字确认用人部门